Dernière mise à jour: 29 mai 2026
Chez IVONNE, Inc. ("IVONNE"), nous accordons une grande importance à la confidentialité et à la vie privée de nos employés actuels et anciens. Cette Politique de Référence des Employés est conçue pour exposer notre approche en matière de gestion des demandes de références pour nos anciens employés, tout en respectant leur vie privée et en se conformant à nos normes organisationnelles.
Fourniture de Références
IVONNE® fournit des références standardisées pour les anciens employés. Ces références incluent strictement la confirmation des dates d'emploi et des titres de poste.
Pour maintenir l'équité et la confidentialité, nous ne fournissons pas d'évaluations personnelles ni de commentaires sur la performance, la conduite ou les raisons du départ.
Procédure de Demande
Toutes les demandes de références doivent être soumises par écrit, car nos informations de référence ne sont fournies que par écrit. Les détails des références ne seront pas fournis par téléphone.
Toutes les demandes de références de la part de recruteurs et d'employeurs pour nos anciens employés nécessitent une confirmation écrite ou une approbation préalable de la personne concernée. IVONNE s'engage à respecter la vie privée et les souhaits de nos anciens membres du personnel, et à ce titre, nous ne fournissons aucune référence sans la permission directe et la notification préalable de l'ancien employé. Cette politique garantit que nous maintenons les plus hauts standards de confidentialité et d'intégrité professionnelle dans toutes nos communications.
Les demandes doivent être adressées aux coordonnées fournies au bas de cette politique, assurant une réponse cohérente et professionnelle.
Conformité Légale
Nous respectons toutes les lois et réglementations applicables concernant les références d'emploi, la protection des données et la vie privée.
Nos réponses aux demandes de références sont guidées par ces cadres juridiques.
Confidentialité
La vie privée de nos employés, tant actuels qu'anciens, est primordiale. Toutes les informations sont traitées avec la plus grande confidentialité.
Conclusion
En conclusion, IVONNE maintient une politique stricte d'obtention du consentement des anciens employés avant de répondre aux demandes de références. Cette pratique fait partie de notre engagement continu à respecter la vie privée et l'autonomie de nos anciens membres de l'équipe. Nous croyons que cette approche non seulement s'aligne avec nos valeurs fondamentales d'intégrité et de confidentialité, mais favorise également une relation de confiance et de respect avec nos anciens employés. Pour toute autre question ou clarification concernant cette politique, n'hésitez pas à nous contacter en utilisant les coordonnées fournies au bas de cette politique.
Coordonnées concernant cette politique
For any questions or complaints in relation to this agreement or any product or treatment you purchase, you may contact IVONNE at the following:
By Regular Mail:
IVONNE, Inc.
0116-320 Queen Street, Ottawa ON K1R 5A3
By Email:
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By Phone:
(613) 695-6662
By Social Media:
@ivonneclinic
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