Politique de demande d'emploi

Chez IVONNE, Inc. (« IVONNE »), nous apprécions grandement votre intérêt à faire partie de notre équipe estimée. La réputation et le succès de notre marque ont été méticuleusement bâtis et développés par nos employés hautement qualifiés, qui sont inébranlables dans leur engagement à offrir l'excellence en matière de traitements et de produits cosmétiques. Chaque personne qui se joint à nous joue un rôle essentiel dans l'amélioration de notre héritage de qualité et de service inégalés. Que vous postuliez à un poste, que vous soyez activement candidat ou que vous planifiiez un entretien, la politique suivante décrit nos attentes et clarifie le processus de candidature.

Objectif

Assurer un processus de candidature cohérent, équitable et efficace pour tous les candidats potentiels intéressés à se joindre à l'équipe IVONNE^®.

Égalité des chances en matière d'emploi

IVONNE s'engage à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif. Nous employons des personnes de tous horizons et ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Cet engagement est conforme au Code des droits de la personne de l'Ontario, et nous nous efforçons de veiller à ce que toutes les décisions d'emploi soient prises sans égard à ces caractéristiques protégées.

Législation et règlements régissant l'emploi

L'emploi chez IVONNE est régi par un cadre complet de normes légales et réglementaires, y compris, mais sans s'y limiter, la Loi sur les normes d'emploi de l'Ontario et le Code des droits de la personne de l'Ontario. IVONNE et ses employés sont tous deux tenus de respecter strictement les droits, responsabilités et conditions énoncés dans ces lois, ainsi que toute autre réglementation et loi pertinente. De plus, les responsabilités et les conditions d'emploi peuvent également être soumises à diverses autres réglementations et lois, toutes susceptibles de changer. IVONNE s'engage à rester informé et à se conformer à ces normes évolutives et s'attend à ce que ses employés maintiennent un engagement similaire en matière de sensibilisation et de respect.

Énoncé de politique

Toutes les candidatures pour un emploi chez IVONNE doivent être soumises via les processus de candidature officiels disponibles sur notre page Carrières à l'adresse https://www.ivonne.ca/careers. Nous avons établi ce système pour nous assurer que chaque candidature est traitée avec le même niveau d'attention et de soin.

Conditions de l'entente d'emploi

En soumettant une candidature, les candidats conviennent que tous les avantages, rôles, responsabilités et descriptions de poste sont tels qu'affichés. Les candidats reconnaissent qu'ils ne chercheront pas un emploi dans l'intention de modifier ultérieurement leurs rôles, responsabilités, compétences ou fonctions. De plus, les candidats s'engagent à ne pas chercher un emploi dans le but de recevoir des traitements gratuits, une formation non autorisée ou d

Si la candidature d'un candidat est basée sur sa formation, son éducation ou son expérience de travail antérieure, il doit être prêt à fournir des copies officielles de toute certification appuyant sa candidature. Pour ceux qui citent leur éducation comme base de leur candidature, si l'éducation est toujours en cours, elle ne peut pas être utilisée comme seule base pour la candidature. Toutefois, si les candidats sont près de la fin de leur programme d'études, ils peuvent soumettre une lettre d'appui de l'établissement d'enseignement où ils sont actuellement inscrits. Cette lettre doit confirmer que le candidat est admissible à l'obtention du diplôme et que l'obtention du diplôme sera complétée avant toute date de début potentielle.

Visites impromptues et non planifiées

Nous comprenons l'empressement et l'enthousiasme des candidats potentiels à vouloir faire une impression durable. Cependant, les visites impromptues à la clinique ne sont pas conformes à nos politiques. IVONNE exploite sa clinique et mène toutes ses activités « sur rendez-vous seulement ». Les candidats peuvent être exclus de la considération s'ils se présentent à la clinique sans rendez-vous préalable ou invitation. Cette politique est en place pour maintenir les opérations quotidiennes de notre clinique sans perturbations et pour assurer la confidentialité et la sécurité de nos patients et de notre personnel.

Interactions en personne

Chez IVONNE, nous valorisons et reconnaissons l'importance des rencontres en personne. Bien que nous appréciions l'initiative des candidats souhaitant se présenter en personne, nous croyons que les étapes initiales du processus de candidature peuvent être gérées efficacement en ligne. Pour les candidats qui souhaitent faire une impression personnelle au-delà de leur curriculum vitae papier ou numérique, nous accueillons favorablement la soumission d'une vidéo personnelle professionnelle les présentant. Cette vidéo peut être soumise avec la candidature ou fournie via un lien privé. La vidéo doit être concise, professionnelle et nous donner un aperçu de la personnalité du candidat, de ses qualifications et de sa passion à se joindre à l'équipe de IVONNE.

Non-utilisation du statut de candidature

En postulant chez IVONNE, les candidats acceptent de ne pas utiliser leur statut de candidature, l'acte de postuler, ou toute forme de communication avec IVONNE comme levier ou référence dans les négociations avec d'autres employeurs. Cela inclut, sans s'y limiter, des déclarations ou insinuations telles que « J'ai postulé chez IVONNE », « Ils examinent ma candidature » ou « Ils envisagent de m'embaucher ». Une telle utilisation peut être trompeuse et n'est pas conforme à nos attentes et normes professionnelles.

Accords de non-divulgation et de non-concurrence

Les

1. Pendant son emploi chez IVONNE, l’employé ne doit pas acheter, louer ou autrement obtenir le même équipement ou un équipement similaire à celui utilisé par IVONNE dans le but d’offrir des services concurrents.
2. L’employé ne doit pas suivre ni recevoir de formation, qu’elle soit formelle ou informelle, sur des procédures ou des traitements qui concurrencent directement les services offerts par IVONNE pendant son emploi.
3. L’employé confirme qu’il ne participe actuellement à aucune activité, que ce soit à domicile ou ailleurs, qui concurrencerait directement les services offerts par IVONNE, et qu’il ne le fera pas pendant toute la durée de son emploi.

Le non-respect de ces dispositions peut entraîner des mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu’à la cessation d’emploi, ou rendre la personne inadmissible à titre de candidate ou d’employée, et peut également mener à des recours judiciaires afin de protéger les intérêts de IVONNE.

Mode de présentation d’une candidature à l’emploi

Les personnes souhaitant se joindre à IVONNE doivent respecter notre processus de candidature afin de s’assurer que leur candidature soit reçue et traitée adéquatement. Le principal mode de présentation recommandé est notre formulaire de candidature en ligne situé à ivonne.ca/careers.

Candidatures par courriel : Bien que nous comprenions la commodité du courriel, il n’est pas recommandé de soumettre votre candidature uniquement par courriel. Les candidatures envoyées par courriel sont assujetties aux modalités de notre politique de communication et risquent d’être filtrées par notre filtre de pourriels, mises en quarantaine ou entièrement rejetées par notre passerelle de messagerie.

Autres méthodes : Il est fortement déconseillé de déposer des candidatures à notre réception, par la poste ou par toute autre méthode autre que notre formulaire de candidature en ligne. Les candidatures reçues uniquement par ces autres méthodes pourraient ne pas être traitées selon nos pratiques habituelles, ce qui pourrait entraîner des retards ou des omissions dans le processus d’évaluation.

Soumission en ligne obligatoire : Afin d’assurer la cohérence, l’efficacité et la sécurité de notre processus de candidature, il est obligatoire pour toutes les personnes candidates de soumettre leur candidature par le formulaire désigné sur notre site Web. Le défaut de le faire peut entraîner l’inadmissibilité de la candidature à l’étude.

En respectant ces lignes directrices, les personnes candidates peuvent avoir l’assurance que leur candidature sera reçue et évaluée en temps opportun et de façon uniforme.

Gestion des candidatures et processus de sélection

Chez IVONNE, nous respectons votre intérêt à vous joindre à notre équipe et avons établi un processus de sélection structuré afin d’assurer l’équité, la transparence et l’efficacité de nos pratiques d’embauche.

Toutes les candidatures soumises à IVONNE sont conservées au dossier pendant une période de six mois à compter de la date de soumission. Après cette période, les candidatures peuvent être supprimées de notre système, sauf indication contraire ou si elles demeurent pertinentes pour des occasions actuelles ou futures.

Nous recevons un nombre important de candidatures et, bien que nous appréciions l’intérêt de chaque personne candidate, nous communiquerons uniquement avec les personnes jugées admissibles à passer à l’étape suivante du processus de sélection.

Toute confirmation ou communication électronique est fournie pour votre commodité. IVONNE conserve un dossier officiel de toutes les correspondances électroniques. Nous nous en tenons à nos dossiers officiels et ne reconnaîtrons aucune modification apportée à une confirmation ou à une communication après sa délivrance originale.

Notre processus de sélection structuré se déroule comme suit :

1. Candidature reçue : Votre candidature est inscrite dans notre système dès sa soumission.
2. Candidature examinée : Notre équipe RH examine les renseignements et les qualifications fournis dans votre candidature.
3. Décision préliminaire : Une décision est prise quant à l’admissibilité initiale de la personne candidate pour le poste.
4. Invitation à une première entrevue : Les personnes candidates admissibles sont contactées pour la première ronde d’entrevues.
5. Décision pour une deuxième entrevue : Selon les résultats de la première entrevue, une décision est prise quant à l’admissibilité de la personne candidate à une deuxième entrevue.
6. Invitation à une deuxième entrevue : Les personnes candidates qui franchissent avec succès la première étape de l’entrevue sont invitées à une deuxième entrevue, plus approfondie.

Il est essentiel de noter que le processus d’entrevue, particulièrement pour les postes de traitement en contact avec la clientèle, peut inclure une composante technique ou pratique. Il peut être demandé aux personnes candidates de démontrer leurs compétences en temps réel, ce qui pourrait inclure l’exécution d’un traitement ou d’une procédure, afin de permettre à notre équipe d’évaluer leur maîtrise, leur technique et leur adéquation globale au poste. Seules les personnes candidates qui continuent de répondre aux exigences du poste seront admissibles à passer à l’étape suivante du processus d’entrevue.

Retrait de votre candidature

Si, à tout moment pendant le processus de recrutement, vous souhaitez retirer votre candidature, veuillez nous en informer directement. Votre décision de retrait sera consignée et votre candidature sera supprimée de notre système.

Si vous devez annuler ou reporter une entrevue à n’importe quelle étape du processus de recrutement, nous vous demandons de nous aviser dès que possible en utilisant les coordonnées au bas de cette page de politique. Cela nous permet d’ajuster nos horaires et, possiblement, d’offrir la plage horaire à une autre personne candidate.

Nous reconnaissons que les candidates et candidats peuvent être en processus de recrutement auprès de plusieurs autres entreprises, simultanément. Nous encourageons fortement toutes les candidates et tous les candidats à faire preuve d'équité dans leurs interactions avec IVONNE en tout temps et à nous informer si votre recrutement est affecté par d'autres opportunités. Agir ainsi vous permettra de demeurer admissible à de futures opportunités chez IVONNE si vos autres options ne se concrétisent pas comme prévu.

IVONNE se réserve le droit de retirer toute candidate ou tout candidat du processus de recrutement, pour quelque raison que ce soit et sans préavis.

Confirmation et politiques d'entrevue

Confirmation d'entrevue :
L'heure, la date et le lieu de votre entrevue vous seront confirmés par courriel de la part de 8270934076a9ff2398b4ce ou 40509548436a9ff2398b4f2. Cette rencontre a pour but une entrevue liée à votre demande d'emploi et ne constitue pas une offre d'emploi. L'accès aux étapes subséquentes est réservé aux candidates et candidats sélectionnés seulement.

Les candidates et candidats sont responsables d'inscrire leurs rendez-vous d'entrevue dans leur propre calendrier personnel ou agenda et d'arriver à l'heure (généralement pas plus de 10 minutes avant l'heure de début de l'entrevue).

Les offres d'emploi officielles seront uniquement envoyées par IVONNE depuis le domaine @ivonne.ca et présentées sur papier à en-tête de l'entreprise. Veuillez noter que nous ne demanderons jamais d'argent en lien avec une opportunité d'emploi. Toutes les communications proviendront exclusivement du domaine @ivonne.ca.

L'entrevue évaluera :

• Communication orale
• Pensée créative
• Pensée analytique
• Service à la clientèle
• Compétences techniques liées à la prestation de traitements pertinents, le cas échéant

Lors de l'entrevue, les candidates et candidats devront présenter :

1. Une preuve d'identité (avec photo)
2. Une preuve de citoyenneté canadienne (passeport, certificat de naissance, carte de citoyenneté)

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de sélection, veuillez contacter Ivonne Sanchez, fondatrice, à 11320114556a9ff2398b520.

• Les candidates et candidats arrivant en retard pourraient être exclus du processus d'entrevue.
• Une absence à l'entrevue sans raison valable sera interprétée comme un retrait du processus de sélection. Le report de l'entrevue ne sera envisagé que dans des circonstances exceptionnelles, telles que :
  • Obligations religieuses
  • Décès dans la famille
  • Maladie grave
  • Vacances prévues avec des coûts non remboursables
  • Participation à une autre évaluation de processus de rendez-vous
  • Exigences opérationnelles (avec l'approbation du gestionnaire)

Les entrevues annulées par la candidate ou le candidat sans être reportées dans les 48 heures seront considérées comme un retrait de leur candidature et seront supprimées de notre système.

Références

Aux fins de vérification des qualifications et des emplois antérieurs, IVONNE exige que les candidates et candidats fournissent des références. Les références peuvent être soumises sous l'un des deux formats suivants :

1. Confirmation d'emploi : Il s'agit d'une référence de base qui confirme la durée et la nature de l'emploi de la candidate ou du candidat au précédent lieu de travail.
2. Certification des qualifications : Il s'agit d'une référence complète dans laquelle le répondant certifie que la candidate ou le candidat possède les qualifications requises pour le poste auquel il postule. Cela devrait inclure des détails sur la manière dont la candidate ou le candidat répond à ces qualifications, basés sur ses compétences observées, ses réalisations et sa performance.
   
   Veuillez indiquer, lors de la soumission des références, le niveau de format applicable. Les candidates et candidats devront fournir au moins 1 référence attestant de leurs certifications de qualifications.

Il est important que les candidates, les candidats et les répondants comprennent la gravité et l'importance de fournir des références :

• Exactitude et authenticité : Les références doivent être exactes, authentiques et refléter fidèlement les capacités et l'historique d'emploi de la candidate ou du candidat.
• Responsabilité en cas de fausses déclarations : Les répondants qui fournissent des déclarations fausses, trompeuses ou grossièrement inexactes peuvent être tenus responsables de fausses représentations. Il est essentiel que les répondants soient objectifs, honnêtes et s'assurent que leurs déclarations reflètent véritablement les capacités et l'historique de la candidate ou
  1. Recommandation éclairée : Avant de recommander un candidat, les établissements d'enseignement et les professionnels de l'industrie devraient se familiariser avec les particularités du poste, notre culture d'entreprise et les attentes que nous avons envers les membres de notre équipe. Cela garantit que leur recommandation correspond aux compétences et aux qualifications du candidat avec les exigences et l'éthique de IVONNE.
  2. Recommandations sincères : Il est essentiel pour l'intégrité du processus d'embauche que les recommandations soient faites sur la base d'une conviction sincère de l'aptitude du candidat pour le poste, plutôt que sur des motivations ou des objectifs externes.
  3. Responsabilité partagée : IVONNE et les parties qui recommandent partagent une responsabilité en s'assurant que les candidats sont bien adaptés aux postes, ce qui favorise un environnement de travail propice et maintient les normes de service élevées pour lesquelles IVONNE est reconnu.

  Si un candidat, une fois embauché sur la base d'une telle recommandation d'une référence, met fin prématurément à son emploi, est congédié en raison de problèmes de rendement, ou ne correspond pas aux compétences initialement recommandées, cela pourrait nuire à la crédibilité de la partie qui a recommandé.

  Si un candidat fortement recommandé retire sa candidature ou ne semble pas postuler avec un intérêt sincère pour le poste, cela pourrait nuire à la réputation de la partie référente.
  
  Dans de tels cas, IVONNE se réserve le droit de reconsidérer l'admissibilité de la partie qui recommande à référer de futurs étudiants, collègues ou autres candidats potentiels à IVONNE. Cette mesure garantit que toutes les recommandations reçues sont sincères, éclairées et dans le meilleur intérêt du candidat et de IVONNE.

  Éthique de la candidature et de l'utilisation des offres

  IVONNE s'engage à créer des relations d'emploi authentiques fondées sur la confiance mutuelle, le respect et des objectifs partagés. Dans le cadre de cet engagement, nous nous attendons à ce que les candidats s'engagent dans notre processus de candidature avec des intentions sincères.

  1. Éviter le magasinage d'offres : Les candidats ne devraient pas utiliser les offres potentielles ou réelles de IVONNE comme outil de négociation ou levier dans leur emploi actuel ou avec d'autres employeurs potentiels. Un tel comportement non seulement dénature les intentions du candidat, mais nuit également à l'authenticité de notre processus d'embauche.
  2. Intentions sincères : Nous valorisons les candidats qui sont sincèrement intéressés à se joindre à IVONNE et à contribuer à notre mission. Si nous constatons qu'un candidat s'engage principalement dans le processus de candidature pour renforcer sa position actuelle ou pour obtenir des avantages ailleurs, cela pourrait entraîner l'interruption immédiate de son processus de candidature avec IVONNE.
  3. La transparence est essentielle : Nous encourageons une communication ouverte. Si les circonstances ou les intentions d'un candidat changent pendant le processus de candidature, nous apprécions d'en être informés rapidement.

  En adhérant à ces principes, nous pouvons assurer un processus de candidature qui respecte le temps, les efforts et les intentions de toutes les parties impliquées.

  Conclusion

  Nous remercions tous les candidats potentiels de leur intérêt à se joindre à notre équipe. Nous avons hâte de recevoir vos candidatures par les voies

  Coordonnées concernant cette politique

  For any questions or complaints in relation to this agreement or any product or treatment you purchase, you may contact IVONNE at the following:

  By Regular Mail:
  IVONNE, Inc.
  0116-320 Queen Street, Ottawa ON K1R 5A3

  By Email:
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  By Phone:
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